Oft erleben wir, dass unsere Kunden sich über das Thema der Legalität intensiv Gedanken machen. Bei uns müssen Sie sich um eine unklare rechtliche Situation gar keine Gedanken machen. Cuvera sieht sich als Vermittler osteuropäischer Betreuungskräfte in der Verantwortung, Sie transparent und rechtssicher zu beraten. Es ist für Pflegebedürftige und deren Angehörige oft nicht einfach, eine seriöse Agentur zu finden. Alle unsere Betreuungskräfte sind nach dem geltendem EU-Recht kranken- und sozialversichert sowie angemeldet und besitzen alle notwendigen Papiere. Damit gilt für sie die soziale Absicherung des Herkunftslandes.

Wir arbeiten mit dem sogenannten Entsendungsmodell. Dies bedeutet für unsere Kunden maximale Flexibilität und kein Risiko. Damit können wir Ihnen eine größtmögliche Rechtssicherheit bieten. 

Wir legen viel Wert auf die Auswahl unserer Partnerunternehmen und wägen genau ab, ob wir eine Zusammenarbeit eingehen oder nicht. Nur wenn all unsere hohen Qualitätsstandards erfüllt sind, gehen wir eine Kooperation ein.

Basis für dieses Modell ist die europäische Entsenderichtlinie und ihre deutsche Umsetzung, in Form des Arbeitnehmerentsendegesetzes. Darin werden rechtliche und soziale Fragestellungen geklärt, die ausländische Arbeitnehmer betreffen, die in Deutschland Dienstleistungen erbringen. Seit Mai 2011 wurden in Deutschland alle Einschränkungen in Bezug auf die Dienstleistungsfreiheit und die Arbeitnehmerfreizügigkeit aufgehoben. Seitdem dürfen die Bürger nun aus allen EU-Ländern uneingeschränkt nach Deutschland einreisen und hier arbeiten. Die Grundlagen für die Entsendung des Betreuungspersonals bilden das Arbeitnehmer-Entsendungsgesetz (AEntG) vom 20.04.2009 mit einer Änderung vom 25.11.2012 und die Dienstleistungsfreiheit der Europäischen Union (EU). Alle Unternehmen, die auf dem Gebiet der Europäischen Union tätig sind, dürfen gemäß Art. 56 des Vertrages über die Arbeitsweise (AEUV) der Europäischen Union (EU) ihre Dienstleistungen grenzüberschreitend vorübergehend anbieten und erbringen.

Da entsendete Arbeitnehmer arbeitsrechtlich gleichgestellt mit deutschen Angestellten sind, gilt auch für unsere 24-Stunden-Pflegekräfte der Mindestlohn als unterste Grenze. In der Regel verdienen Betreuungskräfte, besonders mit Zusatzqualifikation, deutlich mehr. Eine faire Bezahlung ist uns besonders wichtig und ist gleichzeitig ein wichtiger Baustein, um eine hohe Betreuungsqualität zu gewährleisten.